대체공휴일이란? 대체공휴일 적용대상 알아보기

오늘은 대체공휴일이 대해서 알아보고 대체공휴일날 우리 회사는 쉴 수 있는지 적용대상에 대해서도 알아보도록 하겠습니다.

 

 

 

 

▣ 목 차 (LIST) ▣

1. 대체공휴일이란?
2. 대체공휴일 적용 공휴일
3. 대체공휴일 회사는 쉴까?
4. 대체공휴일 근무 시 수당은?

 

 

1. 대체공휴일이란?

대체공휴일은 법정공휴일이 토요일이나 일요일 또는 다른 공휴일과 겹칠 경우 그다음 비공휴일을 휴일로 지정하는 제도입니다.

 

쉽게 말해, 쉬어야 할 공휴일이 다른 날짜와 겹쳐서 쉬지 못하는 경우, 다음 날짜를 쉬도록 하는 제도라고 생각하시면 됩니다. 그래서 다가오는 24년 5월 5일 어린이날이 일요일로 다음날 5월 6일 대체공휴일로 지정되어 쉴 수 있습니다.

 

 

2. 대체공휴일 적용 공휴일

• 설날과 추석 연휴 : 설날과 추석 연휴는 법정공휴일이 2일 이상인데, 이 기간 중 토요일이나 일요일이 포함될 경우, 연휴 다음 첫 번째 비공휴일이 대체공휴일로 지정됩니다.
• 어린이날 : 어린이날은 매년 5월 5일이지만, 토요일이나 일요일과 겹칠 경우, 다음 첫 번째 비공휴일이 대체공휴일로 지정됩니다.
• 국경일 : 2021년부터 3.1정, 광복절, 개천절, 한글날이 대체공휴일 대상에 추가되었습니다. 즉, 이들 국경일이 토요일이나 일요일 또는 다른 공휴일과 겹치면 다음 첫 번째 비공휴일이 대체공휴일이 됩니다.
• 부처님 오신 날 : 2023년부터 부처님 오신 날도 대체공휴일 대상에 추가되었습니다.
• 성탄절(크리스마스) : 2023년부터 성탄절도 대체공휴일 대상에 추가되었습니다.

 

 

 

3. 대체공휴일 회사는 쉴까?

• 상시근로자 5인 이상 사업장 : 대체공휴일을 의무적으로 적용해야 합니다. 즉, 법정공휴일이 토요일, 일요일 또는 다른 공휴일과 겹칠 경우, 다음 비공휴일을 유급휴일로 지급해야 합니다.
• 상시근로자 5인 미만 사업장 : 대체공휴일을 적용하지 않아도 되지만, 법정공휴일에 근무하는 경우에는 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

 

 

 

4. 대체공휴일 근무 시 수당은?

대체공휴일 근무 시 지급받는 수당은 근로자의 형태에 따라 다릅니다.

(1) 시급/일급제 근로자

• 휴일근로수당 : 통상임금의 250% ( 휴일근로수당 100% + 휴일가산수당 50% + 유급휴일수당 100% )

 

(2) 월급제 근로자

• 휴일근로수당 : 통상임금의 150% ( 휴일근로수당 100% + 휴일가산수당 50% )

 

 

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